تزداد وتيرة المنافسة في سوق العمل، ومعها تتضاءل الفرص! وفي خضم هذا المشهد أصبح اعتماد آلية رقمية للتقييم والمفاضلة في التوظيف والترقية ضرورة ملحة. ولم تتوان المملكة العربية السعودية عن المسارعة في تلبية احتياجات سوق العمل لهذه الآلية.
يمثل نظام نقاط المفاضلة حجر زاوية في ضمان الشفافية والعدالة وتكافؤ الفرص في سوق العمل السعودي، كما أنه يوفر مؤشرات مهمة للباحثين عن فرص العمل المميزة، وكذلك عن الترقي الوظيفي لمعرفة ما يحتاجونه للحصول على تلك الفرص من خلال نظام نقاط المفاضلة.
في هذا المقال نستعرض كل ما تحتاج إلى معرفته لفهم ما يتعلق بنظام نقاط المفاضلة، من أساسياته وأهميته إلى كيفية حساب النقاط بدقة في مختلف السياقات، ونسلط الضوء على آليات حساب نقاط المفاضلة للتوظيف والترقي، والتحديثات الأخيرة لأوزان معايير المفاضلة، وكذلك ما يخص القبول في برامج الدراسات العليا.
جدول المحتويات:
نقاط المفاضلة هي آلية تقييم معيارية للمرشحين للوظائف التعليمية، أو لتحديد المقبولين في برنامج تعليمي معين، وذلك بناءً على معايير مثل المؤهلات، الخبرة، المهارات، أو الأداء الوظيفي، وذلك لتحديد أفضل المرشحين لشغل الوظيفة، أو القبول بالبرنامج التعليمي، بحيث يتم تحويل كل معيار إلى نقاط، ثم يتم جمعها لتحديد الترتيب النهائي للمرشحين.
يهدف استخدام نقاط المفاضلة إلى تحقيق أكبر قدر من الشفافية والعدالة في عمليات التوظيف والترقية من خلال رقمنة معايير التقييم وتحويلها إلى نقاط أو درجات.
يساعد احتساب نقاط المفاضلة في تقييم قدرات المرشح وتحديد فرصه في الحصول على الوظيفة، كما يساعد المرشح في معرفة نقاط القوة والضعف لديه، ومن ثم تحسين نقاط الضعف، بالإضافة إلى أن هذا الاختيار مبني على معايير موضوعية محددة، ولا يخضع لأي تحيز شخصي. بالإضافة إلى ذلك، تمكنك نقاط التقييم من إدراك ما ينقصك للمنافسة بقوة، وما تتميز به على منافسيك في الترشح.
يعتمد نظام نقاط المفاضلة على تحديد عوامل أو معايير معينة، مثل:
وتُستخدم معايير أخرى للمفاضلة في الترقي، تتضمن:
ويتم تحديد درجة لكل معيار، ثم يتم جمع النقاط الإجمالية للمرشحين لتحديد ترتيبهم.
تختلف آلية نقاط المفاضلة للقبول الجامعي، حيث إنها تعتمد على قياس الإنجاز الأكاديمي في المرحلة الثانوية، ونتائج اختبارات القدرات والتحصيلي.
مع مراعاة التحديثات الدورية على آلية الاحتساب، يمكن حساب نقاط المفاضلة على النحو التالي:
لحساب نقاط المفاضلة للمعدل التراكمي تستخدم المعادلة التالية: (المعدل التراكمي/ 100) ×10 = عدد النقاط
يتم احتساب نقطة عن كل سنة من سنوات التخرج، بحد أقصى 10 نقاط
لحساب نقاط المفاضلة لاختبار الرخصة المهنية التخصصي تستخدم المعادلة التالية: (الدرجة/ 100) ×50 = عدد النقاط
لحساب نقاط المفاضلة لاختبار الرخصة المهنية العام تستخدم المعادلة التالية: (الدرجة/ 100) ×30 = عدد النقاط
تعتمد نقاط المفاضلة للترقية على معايير مختلفة لاحتساب النقاط، ويتخلف وزن كل معيار (نسبته من إجمالي النقاط) تبعًا لعدد المعايير المستخدمة في المفاضلة، باستثناء تقييم الأداء الوظيفي الذي له وزن ثابت يعادل 30% من إجمالي المعايير. يتم احتساب نقاط المفاضلة على النحو التالي:
يتم احتساب وزن ثابت لتقييم الأداء الوظيفي (30%)، تحتسب على النحو التالي:
يتم قياس نقاط المفاضلة بناء على المبادرات والإنجازات وفقًا للآلية الآتية:
تحتسب نقاط المفاضلة لبرامج التدريب والتطوير على النحو التالي:
تحتسب نقاط المفاضلة لنتائج المقابلة الشخصية على حسب التقييم:
في حال عدم الاجتياز يتم ذكر الأسباب واقتراح طرق التطوير.
يحق لإدارة الموارد البشرية بجهة العمل تطوير وإجراء اختبار للمفاضلة بين المرشحين، على أن يتم اعتماده من إدارة التطوير والتدريب بوزارة الخدمة المدنية. كما يمكن لجهة العمل استخدام الاختبارات المتاحة والمعتمدة من الخدمة المدنية، مثل اختبارات القدرة المعرفية والسمات الشخصية.
يكون معيار تقييم الأداء الوظيفي بوزن ثابت 30%، وتقسم الـ 70% المتبقية على باقي المعايير بشكل متوازن، وفقًا للمحددات التالية:
على اعتبار أن 10% هو الحد الأدنى لوزن المعيار الواحد، ومعامل الزيادة في وزن المعيار 5% (أي: 10-15-20 ………………إلخ %)
هي آلية اعتمدتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية لترتيب المتقدمين إلى الوظائف الحكومية، وفقًا للمعايير المحددة من الوزارة. حاليًا، تم دمج خدمة جدارة لاحتساب نقاط المفاضلة في منصة مسار.
لحساب نقاط المفاضلة الخاصة بك يمكنك الدخول إلى خدمة التوظيف عبر منصة مسار
خطوات حساب نقاط المفاضلة:
اختبار المفاضلة هو اختبار تحريري لتقييم المرشحين بهدف اختيار الأنسب لشغل وظيفة أو الالتحاق ببرنامج دراسي معين، من خلال درجاتهم في الاختبار بالإضافة إلى المعايير الأخرى مثل المعدل التراكمي والخبرة العملية.
يستخدم اختبار المفاضلة في جامعات مثل جامعة الملك عبد العزيز لاختيار طلاب مرحلة الماجستير، حيث يتم تقييمهم بناءً على درجاتهم في اختبار المفاضلة بالإضافة لمعايير أخرى.
يستخدم أيضًا اختبار المفاضلة في توظيف المعلمين حيث تركز المفاضلة في الوظائف التعليمية على مؤهلات المتقدمين الأكاديمية (مثل المعدل التراكمي)، ونتائج الاختبارات المهنية، والخبرات العملية، والدورات التدريبية، وذلك لتحديد أفضل المرشحين للوظيفة.
في القبول ببعض الجامعات يُعقد اختبار مفاضلة لخرّيجي الثانوية لاختيار الطلاب المقبولين في الجامعة، وهذا الاختبار يركز على أساسيات المواد الدراسية والقدرات الذهنية.
أسئلة اختبار المفاضلة تختلف حسب البرنامج أو الغرض من الاختبار، وقد تتضمن أسئلة في المنطق الرياضي، والقدرات الذهنية العامة، والمعلومات الأساسية في مواد الثانوية، وأسئلة تقنية لبرامج الماجستير.
تُعد أسئلة المفاضلة اختبارات شاملة تهدف إلى تقييم قدرات مختلفة للمتقدمين، وتشمل:
يمكنك الدخول إلى منصة مسار (جدارة سابقًا) عبر خدمة التوظيف، وإدخال بياناتك الأكاديمية والاختبارات والرخص المهنية، ليتم احتساب نقاطك تلقائيًا.
نعم، بعض المعايير قابلة للتحسين خلال فترة قصيرة مثل: اجتياز اختبارات مهنية بدرجات أعلى، أو التسجيل في دورات تدريبية معتمدة. بينما عوامل مثل الخبرة العملية تحتاج وقتًا أطول.
نعم، تختلف المعايير والأوزان حسب طبيعة الوظيفة. الوظائف التعليمية تركز بشكل أكبر على المؤهلات الأكاديمية ونتائج الرخصة المهنية، بينما الوظائف غير التعليمية قد تركز أكثر على الخبرة العملية، المهارات التخصصية، والمقابلات الشخصية.
نقاط المفاضلة ليست ثابتة بشكل كامل، إذ تُجري وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تحديثات دورية على آلية الاحتساب والأوزان لضمان مواكبة متطلبات سوق العمل وتطوراته.
لا شك أن نظام نقاط المفاضلة يعد وثبة كبيرة في منظومة التوظيف داخل المملكة العربية السعودية نحو تحقيق مبدأ تكافؤ الفرص، وتكريس العدالة والشفافية في سوق العمل. أصبح فهم نظام نقاط المفاضلة أكثر من كل مجرد معلومة، بل خطوة عملية لزيادة فرص التوظيف والترقي لكل موظف أو باحث عن عمل في المملكة، لا سيما في المجال التربوي والتعليمي. ومن خلال فهم كيفية احتساب تلك النقاط وآلية اكتساب النقاط من خلال التطوير المهني المدروس وتحسين الأداء الوظيفي يمكن للعاملين في قطاع التعليم، والباحثين عن العمل الاجتهاد في تعزيز فرصهم للتوظيف والترقي من خلال تحسين رصيد نقاط المفاضلة لديهم.
alt="Overlay Image" class="image-on-top start-full bottom-0"/>